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陜西寧陜縣醫(yī)院，9層豪華大樓，僅有28名正式醫(yī)生，大批骨干醫(yī)生離開……鬧“醫(yī)荒”

“國家的錢向下走，病人和醫(yī)生卻向上涌”，2014年醫(yī)改重中之重的縣級公立醫(yī)院，許多都面臨著這種困擾。

“醫(yī)荒”現(xiàn)象，在落后地區(qū)基層醫(yī)院存在已久。寧陜縣醫(yī)院，只是個典型。在此背景下，因難以就地解決看病需求，一些民眾只能舍近求遠到大城市就醫(yī)。基于此，建立分級診療制，被提上了醫(yī)改日程。

實質(zhì)上，我國醫(yī)療人才已呈“飽和”態(tài)勢。基層醫(yī)療人才稀缺，卻無法與畢業(yè)生“難就業(yè)”形成對接。許多醫(yī)學畢業(yè)生寧可改行從事藥品營銷、保健等職業(yè)，也不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)。

基層醫(yī)院招不到人、留不住人，說到底，跟待遇普遍偏低、勞動強度過大、職業(yè)尊嚴得不到保護等普遍執(zhí)業(yè)困境有關(guān)，也跟平臺小、發(fā)展瓶頸有關(guān)。

基于此，有必要在資源配備向基層傾斜的同時，也及早建立與基層醫(yī)務(wù)人員等行業(yè)特點適應(yīng)的薪酬制度，提升其職業(yè)尊嚴、發(fā)展空間，也通過建立專家“坐診”制度等，努力紓解基層“醫(yī)荒”困境。

□張海通（醫(yī)生）

 編輯：劉倩