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中共岳池縣委常委、組織部部長  廖和民

年輕干部是改革創(chuàng)新的排頭兵，是推動發(fā)展的生力軍，是事業(yè)夢想的接班人。年輕干部健康成長的關(guān)鍵，在于扎得住根、蓄得起勢、亮得出劍、靜得下心，樹立正確成才理念，用實力和實干贏得認(rèn)可。

要扎得住根?；鶎邮悄贻p干部增長本領(lǐng)、砥礪品質(zhì)的一方沃土，是與人民群眾建立深厚感情和血肉聯(lián)系的重要平臺。有的年輕干部長期呆在機(jī)關(guān)大樓，不愿下基層接地氣；有的名義上到了基層，身子卻沒有扎到群眾中去。年輕干部要成長成才，應(yīng)該主動下到基層，深入群眾，拜民為師，學(xué)會用群眾的語言聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾；應(yīng)該珍惜鍛煉機(jī)會，扎根基層，腳踏實地，學(xué)會用基層的方法思考問題、解決問題；只有經(jīng)過基層的“軟磨硬泡”、“細(xì)熬慢燉”，才能練好腳力，大步前進(jìn)。

要蓄得起勢。古往今來，但凡成功者都是在實踐中不斷積累經(jīng)驗，同時又用經(jīng)驗指導(dǎo)實踐，最終成就大業(yè)。年輕干部盡管書本知識、理論知識豐富，但如滿足于已有的知識，一味吃“老本”，將很快被時代無情淘汰。年輕干部健康成長，要始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的學(xué)習(xí)態(tài)度，放下架子，虛心學(xué)習(xí)，積蓄能量，提升內(nèi)力；要始終保持務(wù)實肯干、開拓進(jìn)取的工作作風(fēng)，不比文憑比水平、不比唱功比做功、不比獎杯比口碑。用實干量變促進(jìn)能力質(zhì)變，厚積薄發(fā)，有所成就。

要亮得出劍。競爭擇優(yōu)是選人用人的有效手段，是年輕干部自我挑戰(zhàn)、自我超越、鍛煉成長的有效途徑。一些年輕干部平時自我感覺良好，感嘆自己懷才不遇，而面臨競爭上崗時，卻又猶豫不決，顧慮重重，行動遲緩。年輕干部要樹立勇于競爭理念，正確看待正常競爭，通過競爭展示才華、相互學(xué)習(xí)、增進(jìn)了解；通過競爭查找不足、揚長避短、提高能力；通過競爭勇挑重?fù)?dān)、知難而上、開創(chuàng)業(yè)績。用自己出色的工作，贏得群眾的信任和支持，為事業(yè)發(fā)展開辟更為廣闊的前景。

要靜得下心。有的年輕干部在一個崗位短暫停留，連熟悉情況都談不上，就希望提拔到更高、更重要的職位，實難服眾。年輕干部成長成才需要一個長期積累、積淀的過程，不能眼睛始終盯在職位上，始終忙于尋梯子、找位子，步子邁快了，難免一腳踏空、前功盡棄。年輕干部要健康成長，就要擺正心態(tài)，腳踏實地，著眼長遠(yuǎn)，工作中多挑擔(dān)子、領(lǐng)任務(wù)、出成績。正所謂“瓜熟蒂落、水到渠成”，待自身能力和才干能夠真正滿足崗位需求時，委以重任就順理成章了。

編輯：馮琪