3月17日，成都，青年人才大型招聘會吸引眾多應(yīng)聘者
如果說，求職者的追捧彰顯了一個城市的吸引力和生命力。那么，成都的吸引力，正被越來越多的年輕人認(rèn)可。
隨著求職潮不斷掀起，在就業(yè)城市方面，今年較去年略有不同，很多新一線城市一躍成為求職者的熱門目標(biāo)城市。來自各大網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，成都表現(xiàn)亮眼。
求/職/者/說
“成都是個發(fā)展?jié)摿艽蟮某鞘?，處在上升發(fā)展期，許多世界500強都在成都有分公司，生活節(jié)奏也比北京慢很多。在成都，我不一定會比在北京見識少、掙得少，而且生活也很愜意。”
——畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)英語學(xué)院的周女士
大/數(shù)/據(jù)/說
趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)顯示，成都藍領(lǐng)招聘市場簡歷量較春節(jié)期間增幅為366.9%，位居全國首位。58同城發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，成都年輕白領(lǐng)招聘活躍企業(yè)數(shù)和求職者新增有效簡歷量均排名全國第四，在新一線城市排名第一，并超過了上海。
數(shù)據(jù)
藍領(lǐng)市場：
成都節(jié)后簡歷量猛增
求職者搶占新一線
據(jù)趕集網(wǎng)藍領(lǐng)市場招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后一周的簡歷量，相比春節(jié)期間，漲幅前三的城市分別為成都、西安、武漢。趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)顯示，成都節(jié)后一周簡歷量相較春節(jié)期間增幅為366.9%，位居全國首位。而在去年，排名前三的城市是廣州、杭州、西安，這意味著越來越多的求職者在就業(yè)上開始考慮轉(zhuǎn)向“新一線城市。
宇輝作為成都本土招聘公司，已經(jīng)營了23年，宇輝人力資源集團招聘事業(yè)部副總經(jīng)理周玉紅在接受成都商報記者采訪時表示，“近年成都的招聘企業(yè)明顯增多，僅是較2017年年初就增長了20%左右”，周玉紅告訴記者，“零售百貨、餐飲服務(wù)、家居生活、第三方服務(wù)業(yè)得到較大發(fā)展，藍領(lǐng)市場的招聘需求也日益增長。”
年輕白領(lǐng)市場：
新一線城市更受青睞
成都成新寵之首
近日，58同城發(fā)布了2017年《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》，數(shù)據(jù)顯示，2017年新一線城市年輕白領(lǐng)招聘活躍企業(yè)數(shù)和求職者新增有效簡歷量數(shù)均超過一線城市。年輕白領(lǐng)求職熱門城市排名前十位依次是深圳、北京、廣州、成都、上海、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙。企業(yè)招聘需求熱門城市前十位是深圳、北京、廣州、成都、上海、東莞、鄭州、重慶、長沙、武漢，成都在新一線城市排名第一。
據(jù)成都商報記者了解，58同城定義的年輕白領(lǐng)是大專及以上學(xué)歷，工作年限五年以內(nèi)的社會人才。
值得關(guān)注的還有年輕白領(lǐng)的薪資要求。據(jù)《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，工作年限在3年以下的白領(lǐng)期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限3～5年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值為11660元/月。成都年輕白領(lǐng)期望薪資平均值為8430元/月，排名全國第九。58招聘研究院院長李妍表示，新一線城市商業(yè)化進程加快、生活方式多樣化等特點，提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。
故事
求職者：“成都能平衡我的工作和生活”
“很多朋友不理解我為什么要放棄在上海的高薪工作，跑來成都生活，但我沒有質(zhì)疑過自己的選擇，在成都也能收獲我想要的東西，現(xiàn)在我把媽媽也接過來和我一起在成都生活了。”畢業(yè)于名校研究生的孫麗告訴成都商報記者，“成都是一個相對比較包容的城市，相比于一線城市來說，可以平衡工作和生活。在一線城市背負的生存壓力相對較大，可能會讓渡私人生活的時間，這當(dāng)中包括交友、陪伴家人、發(fā)展個人興趣愛好等等。”
“不是說成都就沒有生存壓力，也還是有。”孫麗目前在成都一家外企就職，工作節(jié)奏很快，也會經(jīng)常出差，她說，“但是成都在發(fā)展的同時保留了另一端，街邊吃東西的小館子非常多，各有特色，如果花點心思，不用付出太多的錢也可以把自己喂飽，而且花樣不少。”“另外，租房的成本也相對小，吃和住這兩項沒有太大顧慮了，人就不會慌了，還能過上有點有質(zhì)量的生活。”孫麗說。
畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)英語學(xué)院的周女士來自四川的一個三線城市，2017年選擇回成都找工作的她在接受成都商報記者采訪時表示，“我讀了碩士學(xué)位，留在北京，對于個人職業(yè)發(fā)展而言，機會比較多。但是在北京實習(xí)的半年時間里，我感覺這個城市的工作壓力、競爭壓力、生活消費還是偏高，掙得多花得也不少。”她說，“成都是個發(fā)展?jié)摿艽蟮某鞘?，處在上升期，許多世界500強都在成都有分公司，生活節(jié)奏也要比北京慢很多。在成都，我不一定會比在北京見識少、掙得少，而且生活也很舒適。早來比晚來更好，可以從參加工作一開始就打造自己在成都的人脈圈，熟悉這個城市的方方面面，更利于自己以后在這座城市立足”。
新聞觀察
多項人才新政增強成都吸引力
從年輕白領(lǐng)供需雙方的活躍度看，成都不僅在新一線城市排名第一位，并且在全國城市排名第四位，超過了一線城市上海。成都頻頻出臺人才新政，鼓勵大學(xué)生落戶，修建人才公寓，對于高層次人才給予補貼，并設(shè)立以億為單位的專項資金。
58招聘研究院院長李妍認(rèn)為，“相比于北上廣深等一線城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來說，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優(yōu)惠人才引進政策，確實吸引了大批年輕白領(lǐng)”。同時，李妍表示，“近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。”
近日，成都商報記者梳理了成都相關(guān)的人才引進政策發(fā)現(xiàn)，成都在2016年、2017年連續(xù)兩年出臺人才新政，其中，2017年7月出臺的“成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃”，提出了給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、鼓勵青年人才來蓉落戶、發(fā)放人才綠卡等12條人才新政，被稱為“史上最強人才新政”。同時，成都提出大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度，鼓勵大學(xué)生來蓉創(chuàng)業(yè)就業(yè)、鼓勵在蓉大學(xué)生留蓉發(fā)展。
另外，2018年3月初，市經(jīng)信委、財政局公布《成都市實體經(jīng)濟新經(jīng)濟領(lǐng)域人才獎勵實施辦法》，該辦法自2018年4月1日起施行。辦法指出，對市域?qū)嶓w經(jīng)濟和新經(jīng)濟領(lǐng)域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。該辦法所稱的年收入，是指因任職受雇在某一單位繳納個人所得稅后年各項個人所得（包括但不限于工資、薪金、獎勵、分紅等）的總和。
黨的二十大
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